Новости компании Giftery

Подбор корпоративных подарков — это не просто знак внимания, а важный инструмент внутреннего PR. Ведь сотрудники чувствуют большую привязанность к компании, если получают персонализированные подарки. В этой статье собраны идеи корпоративных подарков по сегментам.

С 17 по 30 июля 2025 года часть прибыли от отправки Giftery Card будет направлена в фонд «Доброе дело». Узнайте, как ваш подарок может помочь детям без родителей и семьям в трудной ситуации.

Доверие — не абстракция, а конкретный показатель, от которого зависит мотивация, удержание и выгорание в команде. Рассказываем, как измерить его с помощью метода E-NTS, что влияет на климат в коллективе и как укрепить доверие в 5 шагов.

День рождения компании — не просто круглая дата в календаре. Это редкая возможность собрать всех вместе, отметить общий путь и укрепить корпоративную культуру. Всё чаще именно этот праздник становится поводом сказать команде «спасибо» — за вклад, за вовлечённость, за совместный путь.

В эпоху цифрового перенасыщения и высокой конкуренции за внимание, даже простое «спасибо» может стать точкой входа в длительные партнёрские отношения. Особенно в B2B, где сделки строятся на доверии, а путь к клиенту часто длинный и многоступенчатый.

В 2025 году удалённый формат в продажах перестал быть исключением. В B2B и B2C-сегментах им пользуются десятки тысяч компаний по всему СНГ. Но за удобством удалёнки часто теряется главное — мотивация менеджеров, от которых напрямую зависит здоровье воронки продаж.

Если вы начали сомневаться в себе на работе — не спешите винить себя. Возможно, дело не в вас, а в манипуляции. Рассказываем, как работает газлайтинг, как он разрушает команды и как сохранить себя.

Ещё недавно ESG-повестка воспринималась как что-то далёкое от реальности малого и среднего бизнеса. Однако с 2024 года тренд на устойчивое развитие стал всё ближе. Сотрудники, клиенты и партнёры стали по-другому относиться к тому, как компания ведёт бизнес, и какие ценности она транслирует.

Когда в компании говорят о поддержке семьи и work-life балансе, это должно выражаться не только в ценностях, но и в действиях. Один из таких жестов — поздравление детей сотрудников с началом учебного года.

Годовщина свадьбы — это не просто дата. Это маркер совместного пути, напоминание о чувствах и повод показать внимание. Но выбрать подарок, который будет уместным, личным и по-настоящему тронет — не всегда легко.

В июле ещё полно дел — но именно сейчас лучшее время задуматься о новогодних подарках для сотрудников. Не потому, что мы любим торопить зиму, а потому что заранее — значит, с умом. Без спешки, стресса, перебоев с поставками и компромиссов на пользу «что успели — то и подарили».

В этой статье мы рассмотрим, почему денежная мотивация работает не так эффективно и какие изменения в менталитете сотрудников стоит учитывать в 2025 году.

С 2 по 15 июля 2025 года, отправляя универсальную Giftery Card, вы автоматически участвуете в акции: 10% от прибыли мы направим в фонд «Время детства» на покупку препарата для Анастасии Хриптуловой.

В этой статье разбираем, как использовать премии не как разовый бонус, а как работающий элемент вовлечённости — с научной точки зрения, проверенными данными и живыми кейсами.

С 1 по 15 июля в Giftery проходит акция «Дарим по-летнему: серфинг, сертификат, свобода» — это подборка подарочных электронных карт со скидками, которые идеально вписываются в летние планы. Если впереди юбилей, поездка, активный отпуск или просто желание порадовать близкого человека — вы точно найдёте что-то уместное.

Автоматизация обещает рост и удобство, но часто встречает глухое сопротивление команды. Почему даже хорошие решения вызывают страх и отторжение? В статье — реальные причины отказа и пошаговый план, как внедрить изменения без саботажа.

В этой статье мы рассмотрим, как сделать удалённую работу такой же эффективной как и офисная работа, и на что стоит обратить внимание, чтобы сохранить корпоративную культуру.

Благотворительный фонд «Дети-бабочки» от всей души благодарит за внимание к их подопечным и участие в их судьбе.

С 2023 года использование ИИ в HR и управлении людьми стало мейнстримом: автоматизированный найм, оценка сотрудников, чат-боты и аналитика на основе big data активно внедряются в компаниях по всему миру. Но вместе с этим нарастает тревога: не заменит ли ИИ саму суть управления — работу с людьми?

В этой статье мы рассмотрим, чем является геймификация и почему к ней стоит относиться серьёзно, рассмотрим главные ошибки и ключевые моменты её внедрения в бизнес-процессы.