Новости компании Giftery

Как подобрать украшение, которое точно понравится? Гид по типажам девушек: от убежденной минималистки до акулы бизнеса и хранительницы домашнего очага.

Компании вкладываются в HR-программы, запускают wellness, обучение и признание — но вовлечённость сотрудников всё равно падает. Почему так происходит и где на самом деле теряется эффект заботы о людях?

Праздничные подарки — важный сигнал сотрудникам. Но сколько они должны стоить, чтобы это решение было финансово разумным? В статье — актуальные суммы, ключевые факторы и практики, помогающие избежать ошибок декабря.

Как ИИ влияет на текучесть кадров и действительно ли автоматизация готовит компании к волне увольнений? В статье — аналитика, статистика и реальные механики, через которые ИИ усиливает или разрушает доверие сотрудников.

Корпоративы 2025 - 2026 меняются быстрее, чем кажется. Бюджеты сокращают, форматы упрощают, но смысл праздника становится важнее шоу. Какие решения выбирают компании — и как это влияет на атмосферу в командах? Разбираем главные тренды.

Гостворкинг — когда человек выглядит занятым, но результата нет. Почему это стало массовой проблемой и как компаниям вернуть сотрудникам смысл работы, не скатываясь в микроменеджмент и контроль.

Как подарок превращается в дополнительную продажу? Почему клиенты активнее возвращаются после вручения сертификатов? В статье — рабочие практики 2025 года и способы, которые помогают компаниям расти в праздничный сезон.

Как семейные программы помогают закрыть кадровый голод? В статье расскажем, как корпоративные подарки, мероприятия и экскурсии для детей сотрудников не только повышают лояльность, но и формируют долгосрочную приверженность бренду, создавая кадровый резерв для будущего.

Почему подарки в декабре становятся стратегическим инструментом? Какие форматы усиливают лояльность и повышают ценность бренда? В статье — цифры, инсайты и готовые решения для бизнеса.

Компании в декабре производят до 30% больше отходов и повышают выбросы CO₂ почти на 40%. Но бизнес может снизить нагрузку на природу, не отказываясь от корпоративов и подарков. Рассказываем, какие экологичные практики реально работают.

С 1 по 30 декабря дарите электронные сертификаты с выгодой. В подборке — лучшие идеи для близких, друзей и коллег: от красоты и обучения, до товаров для дома, отдыха и заботы о себе. Выбирайте подарок, который точно пригодится — и подарит настоящие эмоции.

Total Rewards в 2025–2026 году — это не только оклад и бонус. В статье — как собрать портфель вознаграждения из денег, льгот, благополучия и карьеры, на что смотреть в данных и с чего начать, если сотрудники уходят даже после индексаций.

Узнайте, как работает новогодний адвент-календарь Giftery: задания каждый день, баллы за правильные ответы и розыгрыш подарочных сертификатов. Игра проходит в Telegram-боте с 1 по 21 декабря 2025 год. Полные правила участия и получения призов в этой статье.

Декабрь — время радости и стресса одновременно. Чтобы пройти этот марафон без выгорания, стоит заранее позаботиться о себе. Мы собрали идеи отдыха и подарочные сертификаты Giftery, которые помогут расслабиться, восстановить силы и войти в Новый год в хорошем настроении.

Новогодний подарок стал больше, чем ритуалом: он показывает, как компания видит своих людей. Почему привычные сценарии больше не работают, что сотрудники считают справедливостью и как HR превращают декабрьский бюджет в инструмент доверия — разбираем честно и по-деловому.

Каждый декабрь компании спорят о бюджете, закупают коробки и надеются «в этом году без скандалов». Но один честный комментарий в чате решает всё. Почему новогодний подарок стал индикатором доверия — и что теперь с этим делать HR?

Классические опросы и eNPS говорят: «вовлечённость есть». Но письма HR никто не читает, на программы почти не ходят. Как компании на самом деле теряют внимание сотрудников и какие метрики нужны HR в 2025–2026 годах, чтобы управлять вовлечённостью осознанно.

В 2026 году корпоративная мотивация полностью смещается в диджитал. Компании отказываются от пластика, усиливают персонализацию и выстраивают системы заботы на основе цифровых поощрений. Разбираем ключевые тренды и исследования, которые задают новое направление.

Выгорание стало типичным спутником рабочего года. Но у специалистов появился новый способ держать баланс — тихое процветание. Объясняем, в чём его сила и как он помогает вернуть удовольствие от работы.

Пока бизнес меняет процессы, внедряет новые инструменты и ищет «волшебную таблетку», коренная проблема может скрываться глубже — в ценностях, идентичности или миссии. Разбираем модель Дилтса и объясняем, как она помогает увидеть то, что мешает компании расти.