Подарки детям сотрудников на 1 сентября: зачем они бизнесу и как выбрать правильно

Когда в компании говорят о поддержке семьи и work-life балансе, это должно выражаться не только в ценностях, но и в действиях. Один из таких жестов — поздравление детей сотрудников с началом учебного года. Это не просто милая традиция, а стратегический шаг в сторону сильной корпоративной культуры и роста вовлечённости.

Почему это важно

Исследования Deloitte (2024) показывают, что сотрудники, чьи семьи получают внимание со стороны работодателя, в 2,4 раза чаще оценивают компанию как заботливого и справедливого работодателя. А забота, как известно, напрямую влияет на вовлечённость и лояльность: по данным Gallup, вовлечённые сотрудники на 23% продуктивнее.

При этом 1 сентября — идеальный момент, чтобы проявить эту заботу. Это важный день не только для детей, но и для родителей, особенно если ребёнок идёт в первый класс или только начал учёбу. Поддержка компании помогает снизить стресс, а значит — сохранить ресурс родителя и как сотрудника тоже.

Какой формат работает лучше всего

Компании из России, Казахстана и Беларуси всё чаще отказываются от традиционных подарков в пользу электронных подарочных сертификатов. И вот почему:

• Гибкость. Родители сами выбирают, что действительно нужно — канцтовары, книги, одежда или рюкзак.
• Удобство. Нет необходимости в логистике, складировании и пересылке — особенно если команда распределена по разным городам.
• Персонализация. Такой подарок не рискует быть «не тем»: каждая семья выбирает под себя.

По данным Giftery, в последние два года электронные сертификаты стали самым популярным форматом поздравления детей сотрудников среди клиентов B2B-направления.

Типичные ошибки — и как их избежать

• Дарить то, что самим кажется полезным. Даже самый дорогой рюкзак может не подойти по цвету, размеру или уже быть куплен заранее.
• Одинаковый подарок для всех. Учитывать возраст детей, их интересы, состав семьи — важно. Сертификат решает эту задачу элегантно.
• Слишком позднее планирование. Крупные компании начинают готовить закупки на 1 сентября уже в июле. Так проще распределить бюджет и избежать суеты.

Как выбрать подходящий формат

Если вы выбираете между физическими наборами и электронными подарками — стоит учитывать масштаб и территориальное распределение сотрудников. Электронный сертификат упрощает процесс: не требует упаковки, легко отправляется и точно дойдёт вовремя.

В B2B-кабинете Giftery можно заказать электронные подарочные карты оптом, с персонализированной отправкой, разными номиналами и отслеживанием доставки. Это особенно удобно, если в компании — сотни сотрудников в разных регионах.

Заключение

Подарок ребёнку сотрудника — это инвестиция в отношения с командой. Внимание к важным моментам жизни делает культуру компании живой и человеческой. А значит — удерживает, мотивирует и создаёт ту самую атмосферу, в которой хочется оставаться.

Если вы хотите упростить подготовку и не перегружать HR-отдел, присмотритесь к электронным подарочным сертификатам. А в Giftery мы поможем подобрать оптимальное решение под задачи вашей команды — быстро, удобно и с заботой о каждом.