Выгорание сотрудников после праздников: как восстановить мотивацию?
Выгорание сотрудников — одна из главных проблем современного бизнеса. Согласно отчету Gallup, 76% сотрудников испытывают признаки выгорания хотя бы один раз в год, а после праздников этот показатель значительно возрастает. Январь, несмотря на начало нового года, часто становится сложным месяцем для бизнеса из-за низкой мотивации команды и возвращения в рабочий ритм.
Что может сделать бизнес, чтобы предотвратить выгорание сотрудников и восстановить их продуктивность? Давайте разберемся в причинах выгорания и предложим эффективные решения, включая использование платформы Giftery.
Причины выгорания сотрудников после праздников
Эмоциональное истощение.
После новогодних праздников сотрудникам сложно восстановить режим и вернуться в ритм работы. Ожидания нового года часто не оправдываются, что приводит к снижению настроения.
Отсутствие мотивации.
Возврат к рутине без ясных целей и поддержки со стороны компании часто усиливает чувство выгорания.
Нагрузка в начале года.
Январь — это время подведения итогов прошлого года и планирования на новый. Это может создавать дополнительный стресс для команды.
Недостаток признания.
Ощущение, что усилия сотрудников не замечены, становится одним из ключевых факторов потери мотивации.
Как предотвратить выгорание сотрудников?
1. Внедряйте регулярное признание и мотивацию
Исследования показывают, что 69% сотрудников готовы работать усерднее, если их достижения признаны (Gallup). Начните год с благодарности за вклад команды. Вы можете организовать небольшое корпоративное мероприятие или вручить символические подарки.
Giftery решает эту задачу легко:
Универсальные электронные сертификаты позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать подарок из более чем 450 брендов. Например, это могут быть сертификаты Hoff, О'STIN, Kassir.ru или Wai Thai.
Возможность автоматической отправки сертификатов через Личный кабинет Giftery помогает сократить время и ресурсы на организацию процесса.
2. Создавайте гибкий график и баланс работы
Дайте сотрудникам время адаптироваться после праздников. Это может быть сокращенный рабочий день в первые недели января или возможность удаленной работы. Согласно отчету McKinsey, удаленная работа помогает снизить уровень стресса у 55% сотрудников.
3. Инвестируйте в здоровье и восстановление сотрудников
Сотрудники, которые чувствуют поддержку со стороны компании, быстрее возвращаются к продуктивной работе. Предложите команде сертификаты на фитнес-клубы, услуги массажа или магазины здорового питания.
4. Устраивайте мини-акции для вовлечения команды
После праздников важно вернуть дух командной работы. Проведите конкурс, викторину или мозговой штурм с подарками за участие.
Идеи акций:
"Предложение месяца": соберите идеи от сотрудников по улучшению рабочих процессов.
"Корпоративный челлендж": задайте цель (например, выполнение небольших KPI) и наградите сертификатами Giftery.
Такие активности помогают улучшить внутреннюю коммуникацию и создают положительные эмоции.
5. Предоставьте сотрудникам свободу выбора
Каждый человек уникален, и универсальные подарки часто не подходят для всех. Позвольте сотрудникам самим выбирать, что их мотивирует.
Giftery предлагает:
Электронные сертификаты, которые можно использовать для шопинга, отдыха или здоровья. Например, Askona, Детский мир, Магнит или Литрес.
Брендирование подарков: добавьте корпоративный стиль к каждому сертификату, чтобы повысить его значимость.
А какие еще есть признаки выгорания и эффективные способы его предотвращения?
Узнайте об этом на нашем бесплатном вебинаре «Как предотвратить выгорание сотрудников с помощью гибких программ поощрения и цифровых подарков». Подключайтесь 20 февраля в 11:00 по МСК – будет интересно и полезно!
Зарегистрироваться на вебинар⠀
Заключение
Первые месяцы 2025 года — время не только для постановки новых целей, но и для предотвращения выгорания сотрудников. Инвестиции в их мотивацию и здоровье окупятся ростом продуктивности, вовлеченности и лояльности к компании.
С Giftery вы сможете организовать эффективные программы мотивации, которые будут полезны и удобны для вашей команды. Заботьтесь о сотрудниках уже сейчас, и они ответят вам энергией и стремлением к успеху!
