Встроенные цифровые выплаты для HR-платформ
Современные HR-платформы сталкиваются с серьезной проблемой: их программы поощрений и признания не соответствуют ожиданиям сотрудников и работодателей. В эпоху, когда пользователи ожидают интуитивных и беспроблемных финансовых взаимодействий, сотрудники требуют быстрого и легкого доступа к вознаграждениям и финансовым льготам.
С учетом того, что почти 60% сотрудников планируют искать новые возможности трудоустройства в течение следующих 12 месяцев, потребность в динамичных, увлекательных и персонализированных стратегиях вовлечения сотрудников становится особенно актуальной.
Ключ к решению этой проблемы — внедрение встроенных цифровых выплат.
Это специфическое применение встроенных финансов в контексте HR-технологий позволяет управлять и предоставлять мгновенные, персонализированные финансовые вознаграждения сотрудникам организаций.
Внедрение встроенных цифровых выплат помогает HR-технологическим платформам улучшить свои программы поощрений и признания, соответствуя ожиданиям современного рабочего коллектива.
Эта интеграция решает критические проблемы в HR-функциях: разрыв между бизнес-операциями и финансовыми транзакциями, неэффективные ручные процессы оплаты, низкую вовлеченность сотрудников в существующие схемы стимулирования и негибкость традиционных банковских решений.
Что вы найдете в этом руководстве
Это руководство, предназначенное для руководителей высшего звена, продуктовых лидеров и стратегов по партнерству, исследует преобразующее влияние внедрения цифровых выплат, специально разработанных для поощрений и признания в HR-платформах.
Если вы выполняете одну из следующих задач, это руководство для вас:
Оценка рынка HR-технологий: Узнайте, как цифровые выплаты могут предложить уникальное ценностное предложение и выделить вашу платформу на конкурентном рынке.
Удовлетворение потребностей клиентов: Узнайте, как цифровые выплаты улучшают программы поощрений и признания, влияя на удовлетворенность пользователей и лояльность клиентов.
Улучшение технологических возможностей: Исследуйте, как интеграция цифровых выплат может повысить привлекательность и функциональность вашей платформы.
Оптимизация рентабельности инвестиций в HR-технологии: Узнайте, как цифровые выплаты могут повысить вовлеченность и удержание сотрудников, что приведет к лучшей окупаемости ваших инвестиций.
Ключевые термины: встроенные цифровые выплаты, поощрения и вовлеченность сотрудников
Чтобы понять преобразующее влияние встроенных цифровых выплат в HR-платформах, важно изучить, как они интегрируются с более широкими концепциями поощрений и признания, а также вовлеченности сотрудников. Этот раздел объясняет, как эти три элемента важны для создания современного рабочего места, ценящего скорость, персонализацию и удовлетворенность сотрудников.
Встроенные цифровые выплаты
Встроенные цифровые выплаты представляют собой сложное применение встроенных финансов, специально разработанное для сектора HR-технологий. Эта технология упрощает управление и распределение мгновенных, персонализированных финансовых вознаграждений сотрудникам непосредственно внутри HR-платформы.
Интеграция различных вариантов вознаграждений — таких как цифровые подарочные карты, предоплаченные карты, благотворительные пожертвования — делает HR-программное обеспечение мощным инструментом, обеспечивая немедленные и персонализированные вознаграждения без необходимости внешней обработки.
Эта интеграция значительно повышает эффективность программ поощрений и признания, предоставляя прямую добавленную стоимость, которая может выделить платформу на переполненном рынке, увеличивая долю рынка и повышая лояльность клиентов благодаря удобству и мгновенности.
Поощрения и признание
На основе возможностей, предоставляемых встроенными цифровыми выплатами, программы поощрений и признания являются механизмами, с помощью которых организации признают и отмечают достижения сотрудников, их вклад и успехи. Эти программы варьируются от формальных церемоний награждения и значительных финансовых бонусов до неформальных признаний и небольших знаков признательности.
Основная цель программ поощрений и признания — повысить моральный дух сотрудников, их лояльность и вовлеченность, демонстрируя, что организация ценит и признает их тяжелую работу и преданность. Программы обычно настраиваются в соответствии с предпочтениями и потребностями рабочей силы, чтобы они резонировали на личном уровне и имели значимое воздействие. Согласно опросу Runa, почти две трети (65%) сотрудников считают, что вознаграждения играют роль в их решении остаться с работодателем.
Вовлеченность сотрудников
Конечная цель интеграции передовых систем вознаграждений, таких как встроенные цифровые выплаты, в HR-платформы заключается в повышении вовлеченности сотрудников, которая представляет собой эмоциональную приверженность и энтузиазм сотрудников по отношению к своей работе и компании. Вовлеченные сотрудники демонстрируют более высокую продуктивность, мотивацию и лояльность, что непосредственно способствует успеху организации. Фактически, сотрудники, которые считают, что их признают, в 2,7 раза более вероятно будут высоко вовлечены.
Стратегические преимущества: Почему цифровые выплаты важны для HR-платформ
В насыщенном технологиями рынке, где высокие затраты и сложности интеграции часто сводят на нет обещания таких инструментов, как ИИ, блокчейн и VR, лидеры HR хотят решений, которые обеспечивают инновации, практичность и эффективность.
Здесь возникает возможность для HR-технологических платформ выделиться, предлагая экономически эффективные и значимые решения, которые превращают технологические инвестиции в ощутимые выгоды, такие как повышенная продуктивность, улучшенное качество и удовлетворенность сотрудников. С учетом того, что 89% HR-лидеров увеличивают свои бюджеты на технологии, внедрение встроенных цифровых выплат становится стратегической возможностью использовать этот растущий инвестиционный пул.
Интеграция встроенных цифровых выплат, наряду с эффективными программами поощрений и признания в HR-платформах, не только улучшает функциональность, но и стратегически продвигает основные бизнес-цели любой HR-технологической компании.
Что это значит для вашей HR-платформы
Как лидер в вашей организации, понимание и внедрение этих передовых технологий — это не просто следование тенденциям индустрии, это активное формирование будущего вашего бизнеса. Приняв встроенные цифровые выплаты и улучшив свои программы поощрений и признания, вы ставите свою компанию в авангард эволюции HR-технологий, готовой удовлетворить динамичные потребности современного рабочего коллектива и обеспечить конкурентное преимущество на быстро меняющемся рынке.
Проблемы и риски: Стоимость упущения цифровых выплат
Многие HR-технологические платформы еще не внедрили встроенные цифровые выплаты, что приводит к ряду проблем на различных уровнях организации. Этот раздел описывает ключевые трудности, с которыми сталкиваются HR-технологические платформы, их бизнес-клиенты и сотрудники, подчеркивая стратегическую необходимость интегрированных цифровых решений.
Преимущества для пользователей: Почему бизнесу и сотрудникам нужны цифровые выплаты
Глобально, бизнес сталкивается с огромной неэффективностью в ручной обработке зарплаты и вознаграждений, с более чем 5 триллионами долларов, тратящихся ежегодно. Эти устаревшие методы, характеризующиеся операционными проблемами и длительными сроками обработки, не только громоздки, но и являются барьером для масштабирования и удовлетворения потребностей современного, динамичного рабочего коллектива.
За пределами поощрений: Инновационные HR-применения цифровых выплат
После изучения преобразующего влияния встроенных цифровых выплат на улучшение программ поощрений и признания, давайте расширим наш взгляд. Почему ограничивать такую эффективность и персонализацию только одним аспектом HR-функциональности?
Та же интеграция, которая революционизирует поощрения, может также упрощать широкий спектр других важных финансовых транзакций HR, упрощая операции и повышая уровень обслуживания сотрудников в различных сценариях.
Основные выводы: Ценность цифровых выплат для HR-платформ
Встроенные цифровые выплаты представляют значительную возможность для HR-технологических платформ улучшить свои предложения и предоставить превосходную ценность.
Вот основные выводы из нашего отчета, которые помогут вам использовать встроенные цифровые выплаты для достижения успеха в ключевых областях:
Стратегическая дифференциация: Внедрив встроенные цифровые выплаты, HR-технологические платформы могут предложить уникальную функцию, удовлетворяющую спрос на мгновенные и персонализированные вознаграждения. Эта способность выделяет платформу на конкурентном рынке, привлекая новых клиентов и удерживая существующих.
Удовлетворенность клиентов: Встроенные цифровые выплаты улучшают программы поощрений и признания, приводя к повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Это непосредственно решает проблемы удовлетворенности клиентов, способствуя более прочным отношениям с клиентами и снижению оттока.
Улучшение продукта: Внедрение решений по цифровым выплатам в HR-платформы добавляет передовые возможности, соответствующие ожиданиям современного рабочего коллектива.
Экономия затрат и времени: Автоматизация распределения вознаграждений с помощью встроенных цифровых выплат снижает административные затраты и расходы.
Создание дохода: Встроенные цифровые выплаты упрощают различные HR-функции, такие как обучение и развитие, программы рекомендаций и оздоровительные инициативы.
Подход Giftery к встроенным выплатам
Для полного использования встроенных цифровых выплат вам нужен поставщик, который обеспечивает мгновенное распределение вознаграждений и признания сотрудников непосредственно в рамках вашей существующей технологии.
Giftery, ведущая платформа по управлению цифровыми подарками и вознаграждениями, находится в авангарде встроенных выплат. Giftery позволяет компаниям предоставлять мгновенные, персонализированные вознаграждения в виде подарочных карт и сертификатов от множества популярных брендов. Эти решения соответствуют современным требованиям бизнеса и ожиданиям сотрудников, обеспечивая широкий выбор и гибкость.
Преимущества использования Giftery:
Широкий ассортимент подарочных карт: Giftery предлагает доступ к множеству популярных брендов, что позволяет компаниям удовлетворить разнообразные предпочтения сотрудников.
Интеграция с существующими системами: Платформа Giftery легко интегрируется с HR-системами, обеспечивая бесшовное и быстрое распределение вознаграждений.
Мгновенная доставка: С Giftery компании могут мгновенно предоставлять вознаграждения, повышая удовлетворенность и мотивацию сотрудников.
Глобальное покрытие: Giftery предлагает решения, подходящие для сотрудников в разных регионах, с учетом местных особенностей и валют.
Присоединитесь к числу дальновидных компаний, которые уже интегрировали Giftery для получения значительных преимуществ, таких как повышение удовлетворенности пользователей и операционной эффективности. Платформа Giftery не только улучшает функциональность, но и стратегически продвигает основные бизнес-цели, делая вашу компанию более конкурентоспособной на рынке.
Обратитесь к эксперту Giftery, чтобы узнать, как наши решения могут повысить эффективность вашей HR-платформы и помочь вам создать более вовлеченный и мотивированный коллектив.
