Тренды в программах вознаграждений сотрудников
“Индивидуальный подход, осознанное потребление и сокращение расходов без потерь качества” - вот тренды в программах вознаграждений сотрудников о которых рассказывает Галина Погодина, директор по персоналу в ООО Unilin в России.
Елена Цивилева: Компания Unilin - это дочернее предприятия международной группы Unilin, которая является крупным производителем на рынке напольных покрытий. Галина, сколько человек работает в вашей компании?
Галина Погодина: В России - 240 человек, в основном это сотрудники производства и отдела продаж, которые находятся в регионах, во всех крупных городах от Хабаровска до Санкт-Петербурга.
Елена Цивилева: А вы дарите подарки сотрудникам? И если да, как это происходит - по праздникам или в рамках программы мотивации сотрудников?
Галина Погодина: Мы действительно дарим подарки, например, на Новый год. Раньше дарили физические подарки: пледы с логотипом, ежедневники, кружки, термокружки и тд. Но поняли как неэффективно тратить время на выбор, а в итоге выбранные вещи не всем нужны. Поэтому 3 года назад мы подумали, что было бы здорово дарить универсальные сертификаты, которые можно обменять на разные бренды в любом городе. На каждый город что-то отдельное покупать и доставлять - это слишком затратно. Когда мы узнали, что есть такой сервис как Giftery, через который можно мгновенно отправить подарочный сертификат на email сотрудника, а сотрудник может его обменять и приобрести себе то, что ему нужно находясь в любой точке нашей страны - мы поняли что наша проблема с выбором подарков, с их доставкой решена. И важно что проблема ненужных подарков решается. Мы пришли к такой теме как осознанное потребление. Лишние вещи засоряют пространство или оказываются на свалке.
Не все коллеги сразу осознали ценность сертификата. Когда мы дарили впервые в 2019 г, сотрудники с производства спрашивали: «Что это за бумажка?» А сейчас уже ни у кого не возникает вопросов, все осознали преимущества и удобство сертификата. Большой срок действия: не надо бежать в течение 3 недель срочно что-то с ним делать. Решена проблема “ненужных подарков”: у Giftery действительно большой выбор брендов - от продуктовых магазинов до книжных, и каждый сотрудник находит что-то полезное для себя. Нам, как компании, удобно отправлять сертификаты сотрудникам по эл. почте, у нас решилась проблема больших логистических расходов.
Елена Цивилева: Можно ли сказать, что - это подарки в духе нового времени? Социально ответственные компании стараются по-возможности не загрязнять планету. У электронных подарочных сертификатов нет пластикового или любого другого носителя, нет курьерской доставки, их не выбрасывают на свалку.
Галина Погодина: Да, ценность такого подарка в том, что все остаются в выигрыше - и получатель, и компания, и планета.
Елена Цивилева: А знаете как на будущее можно ещё оптимизировать этот процесс? У нас есть «Личный кабинет для корпоративных клиентов”, куда можно загружать имейл-базу получателей, выбирать номинал и бренды сертификатов и настраивать дату и время отправки. Также предусмотрен электронный документооборот, то есть не надо обмениваться оригиналами документов, что еще больше оптимизирует процесс.
Галина Погодина: Думаю, мы это попробуем в 2022 г!
Елена Цивилева: Расскажите, есть ли в компании конкурсы для сотрудников, в рамках которых вознаграждаются лучшие?
Галина Погодина: У нас есть такой конкурс, мы его проводим уже 2й год. Называется «Лучший по профессии», это конкурс для производственных сотрудников. В этом году мы решили, что не будем дарить какие-то физические подарки, а вручаем сертификаты и каждый сам себе может купить то, что он захочет.
Елена Цивилева: Приятно слышать что ваша компания заботится о своих сотрудниках, вознаграждает и поощряет их. Я думаю, это важно и ценно. И спасибо большое, что поделились кейсом.
Галина Погодина: И вам спасибо! У Giftery действительно классный сервис, я многим коллегам рассказывала про вас и про такой способ дарить подарки потому, что у всех в hr и в кадрах одинаковые проблемы: «Что подарить на день рождения сотруднику? что подарить на 8 марта? На 23 февраля? На Новый год?» Сувенирная продукция уходит, просто потому, что мы переходим к осознанному потреблению и начинаем ценить именно индивидуальный подход.
Елена Цивилева: Я очень рада, что Giftery приносит пользу, поэтому мы постоянно расширяем каталог вознаграждений, добавляем новые бренды подарочных карт, разрабатываем новые технические решения по доставке - такие как ЛК корпоративного клиента, Витрина вознаграждений, интеграция по API, подарочный сертификат с функцией дополненной реальности (можно добавлять видео-поздравление) и тд. Галина, еще раз спасибо что рекомендуете нас, ведь рекомендации довольных клиентов - это самое ценное для любой компании. Желаем Вам и Вашей компании процветания!
