Тренды новогодних корпоративов 2026: что работает, а что устарело

В 2025 году мировую экономику неслабо тряхнуло, что не могло не отразиться на организации корпоративов. К Новому году это фактически дошло до апогея - компании стали куда аккуратнее распоряжаться бюджетами, урезая их за счёт праздничных мероприятий. Этому способствует и усталость сотрудников под конец года - люди хотят дистанцироваться от новостей и полноценно отдохнуть.

Именно поэтому новогодние корпоративы под конец 2025 года являются не просто обязательными календарными ивентами - они стали способом доказать устойчивость компании, подарить эмоции и укрепить ощущение корпоративной общности. Там, где теперь не хватает бюджетов, задействована идейность и смысл, которые стали новыми, но не единственными современными трендами.

В этой статье мы рассмотрим, как обстоят дела с новогодними праздниками и на что обратить внимание сегодня.

Изменение контекста новогоднего корпоратива

В 2025 статистика ивентовых агентств показывает, что спрос на новогодние корпоративы упал в два раза по сравнению с предыдущим годом. Причина этого, как мы уже упоминали во вступлении, заключается в более осторожном распределении бюджетов - если раньше подобные ивенты были символом роскоши, то сегодня их проводят скорее по инерции. Ведь если в момент подобных экономических пертурбаций будет сокращён ещё и корпоратив, то это вызовет большие вопросы у сотрудников.

Именно поэтому многие компании в стремлении сберечь бюджет, но при этом не лишаться праздника, идут на компромисс. Бюджет новогоднего корпоратива в этом году сопоставим с предыдущим, что выглядит в целом довольно стабильно. Однако из-за этого наполненность мероприятия событиями заметно сокращается - уменьшается количество интерактив, упрощаются форматы. Многие компании выбирают вместо праздничных площадок гораздо более экономные варианты в виде собственных помещений или даже офисов - это позволяет заметно сэкономить на аренде, цены которой к новому году взлетают до небес.

Именно поэтому роскошь стараются заменить нарративом и смыслами, показать через праздник стабильность компании и бизнес-стратегию, при этом давая людям успокоиться и отдохнуть. Сотрудники получают необходимое признание и награды, начальство и топ-менеджеры рассказывают о планах и будущем, отмечая успехи прошедшего года… Одним словом, всё это является важным эмоциональным элементом праздника, который поддерживает общность и позитивную корпоративную культуру. Кроме того, общий праздник позволит разным отделам, не пересекающимся в рабочих вопросах, взаимодействовать вместе и наладить неформальные связи.

Разумеется, не стоит забывать и удалённых сотрудников, количество которых отнюдь не уменьшилось за прошедшие годы. Для них вводят гибридный формат праздника с трансляцией происходящего и возможностью подключиться к ней онлайн в любой момент, либо организуют отдельный ивент, полностью завязанный на онлайн-взаимодействии. Например, это может быть мероприятие в какой-либо игре или интерактивном чат-руме виртуальной реальности - вариантов довольно много и все они сегодня актуальны как никогда.

Главные праздничные тренды 2025 года

Основной темой корпоративов 2025 году становится ощущение “мы обо всём позаботились”, которое выступает в качестве точки фиксации и длится гораздо дольше самого праздника, придавая заряд мотивации и энергии. Согласно информации от ивентовых агентств, корпоратив можно условно разделить на три категории:

• Базовый минимум - это непосредственно площадка для празднования, кейтеринг и музыка с танцами.
• Полноценный формат - это когда к перечисленным выше факторам добавляется некая концепция, а также декорации и интерактивы.
• Роскошный максимум же включает в себя выезд на несколько дней в определённую локацию, а также масштабные празднества с живым звуком и спектаклями.

Сегодня большинство компаний делает упор именно на полноценный формат. Переход на него с базового минимума позволяет лучше мотивировать сотрудников, а с роскошного максимума - сократить бюджет и сэкономить без существенных потерь в плане развлечений. Кроме того, специалисты отмечают и высокий уровень усталости людей от крупных и громких праздничных форматов.

При этом нельзя однозначно сказать, что рынок обзавёлся какими-то новыми или инновационными решениями. Причина всё та же - сокращение бюджетов. Для внедрения в корпоративы каких-либо инноваций необходимы средства, которые компании предпочитают экономить. Поэтому единственным действительно новым инструментом стал искусственный интеллект. Во всём остальном же ивентовые агентства полагаются на уже проверенные и эффективные тренды, которые из-за контекста играют новыми красками.

Сказки и ностальгия

Переосмысленный искусственный интеллект уже не является чем-то невероятным, а активно включается в существующие концепции или даже художественные решения. Одним из наиболее популярных являются знакомые с детства сказки, при этом не переосмысленные под современные реалии или подвергающиеся деконструкции, а именно те самые наивные, но позитивные истории с легендарными персонажами. Подобные мотивы объединяют несколько поколений, возвращают в Новый год ощущение детства и дарят мощный заряд ностальгии. Даже Дед Мороз на новогоднем празднике больше не ограничен аудиторией от 6 до 10 лет - аниматоров в костюмах активно приглашают и на подобные крупные мероприятия всё по тем же ностальгически-сказочным причинам.

Упакованная самодеятельность

Особую популярность сегодня получает фестивально-тусовочный формат, который позволяет каждому участнику корпоратива найти занятие по вкусу. Кто-то может танцевать и участвовать в программе, кому-то интереснее общаться со знакомыми и заводить новые связи, а третьим достаточно наблюдать за шоу, чтобы получить свой заряд позитива и отдохнуть. Непосредственно сама упакованная самодеятельность - это элемент, при котором сотрудники являются участниками программы, но при этом действуют согласно продуманному заранее сценарию, который позволяет простор для импровизаций, но при этом не даёт им выйти из-под контроля.

Отдельно отметим необходимость общего стиля и узнаваемого образа праздника - он должен считываться сразу, на первый взгляд, без излишнего символизма или ненужной глубины. Живая, яркая идея ценится куда выше, поэтому лучше вкладываться в неё.

Коллективные ритуалы

Поскольку сейчас корпоративы используются в качестве инструмента для объединения рабочего коллектива, то и некие общие действия являются неотъемлемой частью этой практики. Это могут быть совместные конкурсы, создание некого послания, перформанс или что угодно, что формирует чувство сопричастности. Именно поэтому популярность набирают различные интерактивные сценарии, в которых несколько участников влияют на развитие сценки или сюжета. Это позволяет нескольким людям творить историю, затягивая в неё зрителей и создавая то самое искомое чувство общности.

Опора на внутреннюю культуру

Внутренние шутки, мемы и традиции - важная часть корпоративной культуры, которая находит своё отражение в рамках корпоратива. Это может проявляться в самых разных форматах, от шуток до полноценных интерактивов, песен, тостов или шоу. Главное чтобы сотрудники понимали, что к их внутренней культуре относятся с уважением, а для этого необходимо сделать всё максимально качественно и близким к идеалу во всех отношениях, вне зависимости от простоты идеи.

Артефакты

Артефакт, по своей сути, это некий знаковый или символический предмет. Это идеально встраивается в новогодний корпоратив - от украшений и декора до специального мерча или сувениров с эмоциональной привязкой. Артефакты делают ощущение праздника более вещественным и личным, как бы кристаллизуя в себе эмоции корпоратива и напоминая о них в течение всего следующего года. Это может быть как подарки каждому сотруднику, так и украшения для офиса или отдела, одним словом нечто, что имеет эмоциональную привязку к празднику и является центром внимания.

Гибридные мероприятия

Не то чтобы гибридные мероприятия были трендом - это скорее актуальный формат, который распространяется всё больше за счёт работающих удалённо сотрудников, которые не могут физически присутствовать на корпоративе. Как отмечают специалисты ивентовой индустрии, успех гибридного формата зависит от двух составляющих - технической части и непосредственно продуманной программы, которая не оставляет удалённых сотрудников за бортом.

Также стоит отметить тренд на электронные подарки в виде сертификатов. Выступая куда более универсальным способом поздравления, нежели подарки физические, они прекрасно подходят для удалённых сотрудников, поскольку реализуются максимально просто и предлагают большой выбор полезных и приятных презентов. Хорошим примером могут послужить подарочные сертификаты Giftery, сосредоточившие в себе лучшее, что есть в данном формате.

Новогодний корпоратив в наши дни перестаёт быть просто мероприятием — он становится индикатором устойчивости компании, её отношения к людям и способности создавать атмосферу смысла даже в условиях ограничений. Форматы меняются, бюджеты ужимаются, но одна вещь остаётся неизменной: людям нужен повод почувствовать себя частью чего-то большего.