Рынок труда 2026: почему опыт снова в моде и что такое «обратный эйджизм»
В 2026 году мир столкнулся с экономической нестабильностью, которая существенно повлияла на множество аспектов рынка труда в России. Если посмотреть на статистику прямо сейчас, то можно увидеть удивительный парадокс - при исторически низком уровне безработицы в пределах 2-2,2% многие работодатели сталкиваются с острым дефицитом специалистов, который тормозит рост и развитие компании. На всё это накладываются глобальные тренды (тенденции), среди которых стоит отметить демографическое старение, внедрение искусственного интеллекта и всё большую автоматизацию многих рабочих процессов.
Таким образом, рынок труда радикально перестраивается из-за изменения структуры занятости и приоритетов работодателей. Теперь они делают упор не на потенциал и возможность воспитать специалиста в рамках команды, а на опыт и способность сотрудника приносить пользу сразу после устройства на должность. Это формирует ситуацию, при которой опыт перестаёт быть полезным бонусом и становится стратегически важным конкурентным преимуществом в условиях экономической нестабильности.
С одной стороны, это упрощает ситуацию для сотрудников старших поколений, но с другой - провоцирует эффект обратного эйджизма. Зумерам и поколению альфа становится всё труднее устроиться на работу, ведь им предпочитают более опытных специалистов. О том, как ситуация пришла к этому и какие изменения обратный эйджизм окажет на рынок труда в 2026 году, мы и поговорим в этой статье.
Парадокс безработицы
Как упоминалось выше, безработица в России сократилась до исторического минимума. Согласно данным аналитиков, она держится на уровне 2%, однако это формальные данные. Специалисты же оценивают дефицит работников на конец 2025 года в 4 миллиона человек, а количество резюме за последние 9 месяцев выросло на 36%. Причин этому несколько:
Несоответствие навыков желаниям работодателей. Многие компании занимаются целевым поиском специалистов для закрытия конкретных проектов. В этом случае приоритет отдаётся опытным кандидатам, оставляя достаточно широкий пласт резюме отвергнутыми.
Желание сохранить стабильность. На сегодняшний день очень трудно прогнозировать развитие компании - ситуация как политическая, так и экономическая меняется буквально каждый день. Работодатели делают ставку на сотрудников с уже имеющимися навыками, которых не нужно обучать.
Технологический скачок. Искусственный интеллект сделал огромный прогресс за последние 5 лет, что приводит к его активной интеграции во все рабочие аспекты крупных компаний. Это не могло не повлиять на сокращение вакансий, ведь часть из них теперь могут закрыть специалисты по ИИ.
Таким образом, вакансий на рынке труда не так много, а вот количество резюме растёт. Дело в том, что многие кандидаты - представители поколений зет и альфа (молодежь, родившаяся после 1997 года), которые только недавно закончили учёбу и находятся в поисках работы. Но они находятся в проигрышной позиции по сравнению с теми, кто уже имеет необходимые навыки или успел пройти переориентацию на работу с искусственным интеллектом. Поколение стартапов было актуальным в стабильном мире, а сейчас свобода смены профессий и регулярные карьерные изменения становятся фактом риска как для кандидатов, так и для работодателей.
Обратный эйджизм - опыт против потенциала
Эйджизм - это термин, который был на слуху всего несколько лет назад. Он означает дискриминацию людей по возрасту. На рынке труда эйджизм проявлялся в отношении старших работников - их куда менее охотно брали на работу, поскольку молодые кандидаты потенциально принесут компании куда большую пользу в длительном периоде времени.
Сейчас же ситуация перевернулась, и мы наблюдаем обратный эйджизм уже в отношении молодых и неопытных кандидатов. Опасаясь рисков, работодатели массово завышают требования к опыту для всех позиций. Поиск сотрудников, которые смогут сразу приносить результат, приводит к тому, что у выпускников и молодых кандидатов попросту не хватает опыта, чтобы претендовать даже на начальные позиции, где они этот опыт и должны получать. Это явление не является уникальным для России - обратный эйджизм процветает во всём мире. Так, средний возраст сотрудника на 2026 год резко вырос до 42 лет, а доля найма сотрудников 25 лет и младше упала на 45% по сравнению с 2019 годом.
Стоит уточнить, что обратный эйджизм как таковой не дискриминирует сотрудника именно по возрасту - ключевым фактором для найма всё же является опыт. Таким образом, возраст становится фактором уже вторичным, ведь именно у молодых сотрудников пока отсутствуют необходимые для завышенных требований работодателя навыки банально из-за того, что они работали куда меньше или не работали вовсе. Но с этим явлением столкнутся и старшие специалисты, которые решат разнообразить свою карьеру и сменить профиль деятельности.
С течением времени оба фактора переплелись и напрямую влияют друг на друга. Статистика по странам Европейского союза показывает, что в 85% случаев возрастная дискриминация начинается ещё на этапе отбора. У работодателя складывается некий образ наиболее оптимального работника, в рамках которых он отталкивается от среднего возраста кандидата. Таким образом, резюме молодых специалистов может быть отсортировано даже без ознакомления с их реальными навыками, просто за компанию. Это дополнительно усугубляет использование искусственного интеллекта в рассмотрении заявок - ориентируясь по данным инструкциям, он может вовсе проигнорировать потенциально полезного молодого сотрудника.
И что в итоге?
Решить проблему возрастной дискриминации можно с двух сторон. Однако мы бы не советовали в ближайшее время надеяться на то, что работодатели меняют вектор поисков потенциальных работников. Причина проста - экономическая нестабильность слишком высока, чтобы рисковать, поэтому каждая организация хочет иметь если не крепкий фундамент, то как минимум подушку для компенсации рисков. А в это, к сожалению, сотрудники без опыта не входят.
С другой стороны, именно молодым кандидатам стоит правильно считывать намерения компаний, которые ищут сотрудников и выставляют вакансии. В некоторых случаях резюме будет проигнорировано из-за возраста, и с этим ничего не поделаешь. Однако в большинстве случаев реальный опыт и ценность сотрудника смогут победить обратный эйджизм. Поэтому стоит делать упор на:
Углублённое мастерство. Прохождение специализированных курсов и получение конкретных навыков поможет с куда большей вероятностью получить желаемую работу. Компании не хотят много вкладывать в адаптацию и развитие новичков, поэтому этим стоит заняться самому.
Получение опыта. Работая в учебных и проектных командах, молодой кандидат получит настоящий опыт и, самое главное, наработает себе достаточное практическое портфолио. Работодателю нужны не абстрактные знания, а конкретные примеры, которые повышают шанс резюме на успех.
Новые технологии и искусственный интеллект. Сейчас компании активно внедряют ИИ в свои процессы на всех уровнях, и специалистов этого уровня сильно не хватает. Это востребованная ниша, которая мало подвержена возрастной дискриминации, и при этом предоставляет обширный простор для карьерного роста и развития.
В условиях 2026 года молодым специалистам важно адаптироваться к новым требованиям - рано или поздно их поиск увенчается успехом. А полученный опыт станет хорошим стартом для карьеры и значительно облегчит поиски в будущем.
