Как мотивировать руководство компании мотивировать своих сотрудников?

Все просто - нужно облегчить им процесс выбора и доставки подарков! Это и делает Giftery для своих клиентов.

О том, как Иван научился у Марии экономить время и деньги.

Иван и Мария - друзья. Они работают региональными менеджерами, у каждого в подчинении - десятки сотрудников.

Помимо привязанной к результату з/п Иван и Мария ввели систему мотивации за выполнение “нематериальных” KPI. Это еще один вид бонуса, который является приятным дополнением к гонорару.

Иван и Мария разработали систему начисления баллов за достижение целей. На этом сходство заканчивается.

Иван ломает голову над тем, какой подарок выбрать, как его забрендировать и как доставить и тратить на это бюджет.

Мария вознаграждает сотрудников подарочными картами известных брендов с доставкой на email. Это избавляет ее от:

1. проблемы “ненужных” подарков
2. затрат времени и денег на логистику

Мария пользуется Витриной вознаграждений, которую ей предоставила компания Giftery. Она показала Ивану как устроена витрина и как она работает.

Витрина вознаграждений похожа на маркет плейс подарочных карт, оформленный в фирменном стиле компании Марии. Через API туда подключен каталог с подарочными картами брендов, которые выбрала Мария.

Мария подводит итоги работы и начисляет баллы сотрудникам. Сотрудник входит в ЛК на витрине с помощью sms-авторизации и обменивает баллы на подарочные карты. Вуаля! Подарочные сертификаты моментально доставлены на email сотрудника.

Помимо этого, Мария не забывает оставить личное сообщение на витрине своим сотрудникам, что делает процесс поощрения более теплым и эмоциональным.

👆Мотивировать своих сотрудников с Giftery очень просто! Узнайте больше на https://corporate.giftery.ru/reward.html, свяжитесь с нашим специалистом и все остальное мы возьмем на себя!