Как организовать подарки детям сотрудников, не тратя недели на согласования

Подарки детям сотрудников — это не просто приятный жест. Это инвестиция в корпоративную культуру, имидж компании и повышение вовлечённости команды. Особенно в период праздников, когда внимание и забота приобретают особое значение. Но часто даже простая инициатива превращается в бюрократический квест с кучей согласований, таблиц и дедлайнов.

Разбираемся, как организовать всё быстро, эффективно — и с радостью.

Почему это важно именно сейчас?

По данным исследования Superjob (2025), 58% сотрудников отмечают, что компания, которая дарит подарки их детям, воспринимается как более заботливая и «человечная». В опросе hh.ru (март 2025) 62% респондентов заявили, что хотели бы видеть больше социальных инициатив от своего работодателя, особенно в отношении семейных сотрудников.

Такая забота напрямую влияет на вовлечённость и желание остаться в компании. Она формирует эмоциональную связь — ту самую, которая удерживает даже в нестабильные периоды.

Какие проблемы чаще всего возникают?

1. Долгие согласования — кто, кому, за сколько, где и как вручить.
2. Сложная логистика — особенно если команда распределённая или удалённая.
3. Невозможность угадать с подарком — вкусы у всех разные, а универсального решения нет.
4. Большие временные затраты HR и офиса — вплоть до упаковки и вручения лично.

Как упростить процесс: пошаговый план

1. Перейти на цифровые подарки

Подарочные сертификаты — оптимальный вариант. Вы сразу решаете три задачи: освобождаете HR от рутинной логистики, снижаете риск «неподходящего» подарка и даёте родителям свободу выбора.

Сертификат можно отправить по email или SMS — быстро, персонально, в нужный момент. Особенно удобно в случае с удалённой командой или если нужно поздравить сотрудников в разных регионах.

2. Работать с проверенными платформами

Например, через B2B-кабинет Giftery вы можете заказать подарки для всей команды в пару кликов: сформировать список получателей, выбрать номинал, указать поздравление и дату отправки. Без логистики, очередей и лишних этапов согласования.

3. Сделать поздравление личным

Даже если подарок электронный, небольшое тёплое сообщение от руководителя или HR-отдела делает его более человечным. Добавьте шаблон с именем ребёнка или индивидуальное пожелание — это точно запомнится.

4. Дать возможность выбора

Сертификат — это не «обезличенный» вариант, если в нём есть выбор. Например, родитель может потратить его на развивающие игрушки, книги, билеты в детский театр или даже полезную одежду. Главное, что подарок не окажется ненужным.

Какие сертификаты лучше всего подойдут детям?

• Развлекательные центры и парки аттракционов
• Магазины игрушек и книг
• Подписки на детские образовательные сервисы
• Билеты в зоопарки, театры, музеи
• Магазины детской одежды и канцтоваров

Всё это легко оформить через единый кабинет Giftery — как раз к нужной дате.

Что это даёт бизнесу?

• Повышает лояльность семейных сотрудников
• Снижает нагрузку на HR
• Улучшает имидж компании как работодателя
• Экономит ресурсы — время, деньги, нервы

Дарить — это просто. Особенно когда у вас под рукой платформа, где всё автоматизировано. Giftery помогает компаниям дарить внимание и заботу без бюрократии: сертификаты отправляются моментально, доступны в разных номиналах и не требуют хранения или доставки. А заказывать их оптом — удобно, быстро и прозрачно.

Позаботьтесь о детях сотрудников — и сотрудники позаботятся о вашем бизнесе.