Бизнес на одного: почему в 2026 году лучшие эксперты уходят из найма в соло-предпринимательство
В ответ на экономические и политические потрясения рынок труда переживает изменения и адаптируется под новую реальность. Одним из последствий такой перестройки является уход специалистов в свободное плавание - работу на самого себя в качестве фрилансера (независимого специалиста) или консультанта, без работодателя над душой и соответствующих трудовых договоров. Подобная модель получает всё большее распространение как в России, так и по всему миру, привлекая специалистов своей независимостью и гибкостью, которые стали важнее экономической стабильности классической работы.
О том, почему это происходит и действительно ли соло-предпринимательство является альтернативой стабильной корпоративной карьере, мы и поговорим в этой статье.
Почему специалисты уходят во фриланс
Соло-предпринимательство - международный тренд, который только недавно стал превращаться в массовое явление в России. Поэтому мы вполне можем опираться на зарубежный опыт и статистику Так, например, в США прогнозируют выход во фриланс до 48,5% рабочей силы, иными словами почти половина всех занятых в принципе перейдут в статус независимых контракторов (подрядчиков). В России, согласно исследованиям РБК Life, 41% работников готовы перейти во фриланс, а ещё 12% и вовсе рассматривают это как постоянный вариант занятости, полностью отказавшись от привычного формата работы.
Несмотря на то, что данная практика затрагивает подавляющее большинство профессий, некоторые направления выделяются своей особенной активностью:
специалисты по информационным технологиям и разработчики остаются востребованными в качестве наёмных работников для реализации проектов и технических экспертиз (профессиональной оценки);
маркетологи и аналитики ценятся на рынке благодаря проектной работе по улучшению бизнес-метрик (показателей эффективности), в том числе и в рамках социальных сетей;
дизайнеры, специалисты по интерфейсу (взаимодействию пользователя с программой) и креативные эксперты имеют гибкие условия работы и могут трудиться в удалённом формате без необходимости присутствовать в офисе;
консультанты и бизнес-тренеры активно продвигают собственные практики и монетизируют их (превращают в доход);
создатели контента (информационных материалов), редакторы и копирайтеры также активно востребованы благодаря необходимости в качественных текстах и поисковой оптимизации.
Как можно заметить, среди лидирующих профессий присутствуют те направления, для которых не нужно постоянно находиться в офисе. Кроме того, они часто работают на проектной основе - компания нанимает специалиста для работы над конкретным проектом, получая тем самым максимум пользы от вложений и закрывая бреши в корпоративной команде.
Если посмотреть на ситуацию со стороны работников, то среди ключевых причин, по которым они уходят в свободное плавание, можно обозначить три:
Желание контроля над своей работой. Профессионалы на сегодняшний день всё чаще уходят от принятых правил - им попросту тесно в рамках корпоративных норм. Необходимость соблюдать иерархию, работа над проектом, на который назначили, а не над которым хочется трудиться, принятие решений через череду бюрократии (канцелярской волокиты) и согласований - всё это приводит к тому, что уверенный в себе специалист устанавливает собственные правила и работает один. Это позволяет выбирать и проекты, и расписание, и отказываться от клиентов по собственному желанию - многие ценят это куда больше стабильной зарплаты.
Гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Следуя из первой причины, данный фактор позволяет соло-предпринимателю самостоятельно выбирать график, периоды работы, назначать себе отпуск и многое другое. Это полный контроль над собственной жизнью и работой, ведь фрилансеру не нужно соблюдать офисный дресс-код (требования к внешнему виду), вставать в чётко оговоренное время и работать по установленном графику. Таким образом, он может найти баланс между работой и личной жизнью, что в иных случаях было бы невозможно или, как минимум, затруднено.
Широкие возможности монетизации. Автоматизация, внедрение технологий и платформ делают из одного человека целое предприятие. Найти клиентов, обговорить условия, принять заявки, масштабировать предложения, получать оплату - всё это можно сделать с помощью современных инструментов с минимальными усилиями. Особенно хорошо в этом преуспели направления, которые мы упомянули выше.
Как можно заметить, ключевой причиной перехода специалистов во фриланс становится желание получить контроль над собственными действиями - выбирать тех клиентов, с которым хочется работать и развиваться в том направлении, которое подходит. Этому способствуют и крупные компании, которые не просто смирились с такой практикой работы, но и успешно интегрировали её в рабочие процессы. Многие руководители рассматривают фрилансеров в качестве стратегически важной части бизнеса, и в будущем это только усилится.
Тренды рынка и их результаты
Отрицать экономическую успешность соло-предпринимательства тоже нельзя, ведь специалист хочет не только развиваться и контролировать свою карьеру, но и зарабатывать. Соло-предпринимательство позволяет находить компромисс между свободой и достаточно высоким заработком, что хорошо иллюстрирует исследования компании Солар Стафф. Так, в 2025 средний месячный доход фрилансеров увеличился на 25,7% по сравнению с 2024 и составил 44 000 рублей. Если же брать более специализированные и востребованные направления среди соло-предпринимателей, то ситуация там ещё лучше - для программистов средний доход составил 190 000 рублей, а аналитики и маркетологи получают 125 000 и 118 000 рублей соответственно.
Таким образом, доход востребованных внештатных исполнителей не уступает зарплатам в корпоративном сегменте, а в некоторых случаях и вовсе превосходит их. Кроме этого влияют и тренды перестраивающегося рынка:
Реорганизация корпоративной занятости. Стремление к снижению затрат и получению максимальной эффективности при вложенных средствах привела к тому, что работодатели перестают держать команды постоянных специалистов и вместо этого нанимают их для выполнения конкретных целей. Это увеличивает гибкость при реализации проектов и позволяет значительно сэкономить, ведь недостатка во фрилансерах нет.
Низкая безработица при дефиците кадров. Таким образом, специалисты в России находятся в выигрышном положении и могут позволить себе выбирать тот формат занятости, который им подходит.
Развитие инфраструктуры для самозанятости. С 2020 года Россия активно выстраивает структуру для фрилансеров и самозанятых. За эти годы множество преимуществ, таких как льготные налоговые режимы, упрощённое оформление, сервисы и инструменты для собственно ИП, значительно снижают требования и усилия по переходу в соло-предпринимательство.
Разумеется, самозанятость не является чудесным лекарством от всех корпоративных недостатков. Работать на себя удобно и приятно, но вместе с тем это риск, на который специалисты идут совершенно осознанно, будучи уверенными в своих навыках и опыте. Именно поэтому соло-предпринимательство и не заменит формат корпоративной работы целиком, заняв свою нишу в современном бизнесе.
